Объявлен конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения МБОУ «Селенгинская СОШ»

Муниципальное казенное учреждение  Управление образования МО «Тарбагатайский район» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Селенгинская СОШ», расположенного по адресу: 671110, Республика Бурятия, Тарбагатайский район с. Солонцы, ул. Бабушкина, 37 А.

Основные направления деятельности по должности:

- организация образовательной, учебно-воспитательной работы учреждения, обеспечение финансово-хозяйственной работы учреждения; создание здоровых и безопасных условий обучения и труда в учреждении;  обеспечение режима соблюдения прав и свобод воспитанников и работников учреждения.

   Нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность:

- Закон Российской Федерации "Об образовании в РФ"

-  Конституция Российской Федерации,

- Трудовой кодекс Российской Федерации,

- законодательные и нормативные документы в сфере образования, конвенция о правах ребенка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормы СанПиН и иные, нормативные правовые акты Муниципального уровня, знание которых является обязательным для надлежащего исполнения обязанностей.

   Квалификационные требования:

-  к уровню профессионального образования

высшее профессиональное  педагогическое образование  или высшее профессиональное по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом».

- к направлению подготовки (специальности) по образованию 

по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

-  к стажу  работы по специальности

стаж работы на руководящих и (или) педагогических должностях не менее 3 лет

 - к уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей

требование к профессиональным знаниям (должен знать):

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие учебно-воспитательный процесс;

- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- основы физиологии и гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

 требования к профессиональным навыкам (должен владеть навыками):

- работы с оргтехникой, с информационными системами, публичных выступлений, официально-делового стиля современного русского литературного языка.

Порядок проведения Конкурса:

- конкурс проводится в два этапа;

- личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также публичное предоставление программы развития образовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

- программа развития общеобразовательного учреждения кандидата должна содержать следующие разделы:

• Информационно – аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущие состояние);
• Цели и задачи программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);
• Описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
• План – график программных мер действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения  учетом их ресурсного обеспечения (финансово – экономические, кадровые, информационные, научно - методические);
• Приложение к Программе (при необходимости).

Программы кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (решение ключевых проблем развития ОУ);

- прогностичность (ориентация на «завтрашний» социальный заказ на лбразование и управление школой);

 - эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использование имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально- технических ресурсов);

- полнота и целостность программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения программы);

- контролируемость (наличие максимального набора индикаторов);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств). 

Конкурс проводится на  основании  Положения «Об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения» (изменения 1 в Положение, изменения 2 в Положение) расположенного на сайте: tarbagatayroo.profiedu.ru

Прием документов осуществляется по адресу: РБ, Тарбагатайский район, с. Тарбагатай, ул. Ленина, 26, здание МКУ Управление образования МО «Тарбагатайский район»,  с 9⁰⁰ до  16⁰⁰ часов,  с понедельника  по  пятницу.  Документы принимаются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления.

Последний день приема документов 30 мая 2022 г., до  16.00 ч.

Контактные телефоны: 8(30146)56067, 56064.

Первый этап конкурса – прием документов.

На первом этапе по окончании срока приема документов конкурсная комиссия в течение 5 рабочих дней проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе.        

О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе (собеседовании) Кандидат уведомляется в письменной форме.

      Второй этап конкурса – оценка профессионального уровня кандидатов

Собеседование с кандидатом проводится по вопросам законодательства в области образования и менеджмента.

При оценке профессионального уровня кандидатов при собеседовании комиссия исходит из следующих критериев: знание материала по вопросу; умение пояснить на примерах использование знаний на практике. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по совокупности.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии, а в его отсутствие заместителем председателя. 

Организатор Конкурса в течение 5 календарных дней с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса.

Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом организатора конкурса. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов, а также по результатам  индивидуального собеседования  оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). 

        Гражданин для участия в конкурсе представляет:

- заявление установленной формы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.05.2005.№ 667-р, фотография 3х4;

- копии документов подтверждающие необходимое профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование;

- заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;

- медицинское заключение (форма справки № 001-ГС/у) об отсутствии (наличии) заболевания, препятствующего поступлению на работу;

- заверенную собственноручно программу развития образовательного учреждения в современных условиях.

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе, неснятой или непогашенной судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования за текущий год;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании конкурсной комиссии

- кандидаты вправе дополнительно представить имеющиеся отзывы о трудовой деятельности, рекомендации, характеристики с места работы и резюме, с указанием служебных достижений.  

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.